admin 发表于 2016-2-24 22:00:07

决定你面试成功与否的,就只差这一道题


你早餐吃的什么?伦敦有多少个红绿灯?你能说出7个小矮人的名字吗?...你是否在面试时遇到过这些奇葩问题?恍惚间你以为面试官在逗你玩但其实再奇葩的面试题都有所指比如
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1“讲个故事吧!”
这个问题是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性以及是否会跑偏。当数百个故事涌入脑海时,先想一想哪个故事最适合跟面试官分享。这可能是与面试官分享你在职场的成功经历的最佳时机。
ps:故事要简洁,讲述时不要结结巴巴。http://club.xdnice.com/forum.php?mod=attachment&aid=Mjk5MjA4fDRkYmNmZDE2fDE0NTYzMjEyOTF8MHwxMzk1Njgx&noupdate=yes
2“把你的生活写成新闻,你会起什么标题?”
面试官问这个问题是想了解你的人生观,要说到点子上,最重要的是要描述自己积极的一面,老板不喜欢消极的员工。
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3如果把你比作水果,会是什么水果?
你申请的职位可能影响你的答案:如果你应聘的是创意设计师,最好不要选择寻常的水果,相应的解释也要比较特别,才能让考官满意。如果你应聘会计,那就应该选一种比较保守的水果了。
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4钢铁侠和绿巨人打起来,你该怎么劝?
面试官问这个超级英雄的问题,目的是为了看你会怎样处理冲突。要把这种情况跟工作角色联系起来,关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。http://club.xdnice.com/forum.php?mod=attachment&aid=Mjk5MjExfGY2NjBkNDVhfDE0NTYzMjEyOTF8MHwxMzk1Njgx&noupdate=yes
虽然并非所有企业都青睐这类奇葩问题但比如谷歌、苹果就会选拔一些有创造力的人才综合来说,面试官出题的本意不在于获取答案而是希望看到你的思考过程
这类奇葩问题大多是没有标准答案的关键是回答能否自圆其说,有没有条理和逻辑性把自己的想法说出来便可千万不要紧张得说“我不知道”(那样你会死得很惨)即便你说的答案不是面试官想要的但至少也比什么都不说强吧
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