admin 发表于 2016-1-28 19:11:39

简历"注水",这样不乖哟

      周一下午,大兵经历了一场气氛非常囧的面试。       为什么说气氛相当之“囧”呢?因为整个面试下来,给我的感觉就是贯穿着“候选人说谎”、“面试官拆穿谎言”循环往复的过程。 详情如何,且听大兵细细道来~       为了给公司某事业部招聘技术工程师,我们在众多简历中搜寻到一位北京某知名高校的硕士应届毕业生的简历。从简历显示来看,该同学相貌中等偏上,参与过非常多的项目(足足写了A4纸正反面两页)。我们感觉他和公司目前的业务契合度非常高,于是就立刻电话约了他来公司与技术部门高级经理面谈。       不谈还好,一谈却发现慢慢感觉哪里不对了。这名同学除了对自己简历上写的第一个项目较为熟悉外,其他的所有项目,只要高级经理问他稍微细节点儿的问题,他就开始哼啊哈的打马虎眼,实在说不下去了就会说其实这个项目自己只是参与了很小的一部分,没有了解很深balabala。         一次还好,如果整个面试过程不停地反复着这种“互动”,就会让面试官对他简历和经历的真实性产生极大的怀疑。       面试过后,和高级经理沟通面试意见,我们互相看着对方,叹了叹气,说此人PASS吧。
      作为旁观者,我在整个过程中感觉到大写的“不舒服”。一方面担心男生在专业人士的狂轰滥炸下,回答不出下不来台脸上挂不住;一方面又希望高级经理多问些细节的问题让候选人知道自己准备很不充分下次不能再这样虚构简历了哇!       于是,今天和大家唠唠毕业生简历“吹牛”、“提拔”自己,该如何把握度的问题。       类似简历造假,文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已经成为公开的秘密,甚至出现比拼造假的现象。因为有的同学认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。       可是大家有没有想过,“骗来”来的饭碗端不稳,这种现象往小了说是不良风气蔓延,耽误公司和自己的时间;往大了说就是严重危害社会主义公平正义呀(咳咳)!       其实这和目前严峻的就业形势不无关系,比如一些党政机关、事业单位、企业在招聘时会表明“学生干部优先”,有的还对政治面貌做出严格规定,谁也不想第一轮就被淘汰,于是出现了诸多简历“注水”现象,混淆HR的视听。       比如自己将自己“发展成”党员,自己任命自己为学生会主席,自己获得自己颁发的各种奖金和荣誉,无中生有一些实习经历……以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。大家也是抓住了用人单位不可能去挨个核实每一位应聘者的漏洞,铤而走险。       其实大兵想说,在简历上对自己的信息做一定程度的美化,在不违反原则问题的前提下,其实无可厚非。但是,一旦在根本性的“有”、“无”问题,“是”、“非”问题上模棱两可,就大错特错了。       退一万步讲,如果大家通过蒙骗的形式获得了自己想要的岗位,终会因为你的能力或经历达不到最开始的预期,而在工作的过程中让自己吃尽苦头。而且用人单位对于毕业造假行为,多是发现后与求职者解约,结果不会好看。       所以提醒大家在“美化”自己的求职简历时,一定要有底线,有度。如果利用这些小心思真的去多涨涨经验,开阔开阔自己的眼界,也是事倍功半了!      转载自三尺http://www.yuanyuanba.com/data/attachment/portal/201512/10/224938q4b50w9lfqz0gx9v.jpg
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