admin 发表于 2016-3-29 20:27:30

为什么说选对了公司,天天都像在发年终奖?

      真正的好公司是什么样的?很多人都会回答薪资高和公司福利好。尤其是在江湖传言中哪些连愚人节都在发过节费、年终能发48个月工资奖金的公司时,我们就会羡慕的难以自持。
      不瞒各位说,当你们疯狂点赞某些公司的“福利”时,我的态度其实是呵呵:它们其实只是看起来很美,用起来很蠢。
      真正好的福利是什么福利?我举个例子:

      每年大家要开年会,有公司会给优秀的个人奖励Iphone,有公司则会请知名女优来办公室慰问……如果公司告诉你,他们用同样的钱给你买了保险(寿险、重疾、医疗……)你会不会骂娘?很多人会觉得前两家好——确实宣传效果好,但是真正能对员工负责的雇主绝不会仅仅为了宣传效果做福利,福利的最重要的作用是给员工提供保障。

      很多企业都有这毛病,有很炫目的福利,年会约女优啊、奖励一部车啊、Iphone满街发啊,萌妹子送外卖啊,微信群发红包……都是nice to have,不是must have。
      员工出事你管吗?员工家人出事你管吗?员工离职你给穿小鞋吗?员工能不能不加班少加班?

      现在流行弹性福利,员工自主选择自己想要的福利,然而有一种企业不能让员工选,必须给买的就是保险(医疗险、重疾险、意外险、寿险)!员工出事靠保险救命时,企业就假惺惺组织同事捐款?你对员工的责任心被狗吃了吗?员工出事后,员工的家庭怎么办?孩子怎么办?你如何在这方面给员工保障?靠女优?靠Iphone?得了吧……

      各位看官,如果公司连起码的寿险医疗险都不给你买,甚至社保都不足额缴纳,你就可以收拾东西走人了,因为一旦哪天你不能干活反而需要求助他们的时候,企业根本不会在乎你的死活。大家还记得去年发生爆炸的江苏台企不?厂房设备的保险细心的老板都买好了,员工…呵呵

       未来福利的趋势是三个词,真正的良心雇主在这三方面都会展现出企业责任,供各位在职场上打拼的小伙伴们参考:
       Choice, Health和Wealth

       Choice是给员工选择权,给员工更多弹性空间:
      不同的人有不同的需求,说到底不同地区,不同年龄,不同背景,不同职位的需求都不同。

       比方说,公司给你提供年金,吼不吼啊?你说我20来岁买啥年金啊,还不如给我现金,我去买房炒股去……你说年金是不是好福利?
       比方说,公司给你提供国外差旅和培训机会,吼不吼啊?你说我年近40,飞机坐不动,老婆身体不好娃要中考,能不能让我踏实待一个地方……你说海外培训计划是不是好福利?
       比方说,有些公司有个滑滑梯,直接从楼上滑到楼下……这么炫酷吊炸天的设计好不好啊?那天你把腿给摔折了……

       贴张咱常用的ppt,人在不同的生活阶段有不同需求,这也可以从上面高票答案中答主的观点看出来,有些要工作生活平衡,有的要钱,有的要职业发展……因为大家需求不同
http://club.xdnice.com/forum.php?mod=attachment&aid=MzAxMDQ3fGVjMjE5MmFmfDE0NTkyNTQwMDB8MHwxMzk4NTAz&noupdate=yes
       福利可以怎么有弹性?

       时间弹性(上班你非得9点打卡吗?)       地点弹性(非得进公司吗?)       方式弹性(非得每周一开例会吗?)
       员工是普通人,都会遇到各种问题,如果企业不能帮他们解决问题,给他们弹性的工作时间,让他们可以实现工作生活平衡。

       进一步的弹性包括:
       年假可以买卖吗?       当妈妈的员工能够享受额外假期吗?       可以提供一个完善的福利商场让大家自由选择自己要的福利吗?       如果没钱,你是否至少愿意安排好集中采购,减少员工自己去市场上选供应商的时间?
       在弹性方面,美帝已经走得太前沿,Facebook和Apple的冻卵福利就是如此,给女性员工选择权,你想生就生,不想生我给钱让你等……但是太前沿,让人感觉你丫管得太宽了吧。

       Health是指员工健康,包括身体健康,心理健康       (其实也包括财务健康Wealth,但是这个太重要,得单独说)
       有个道理大家都懂,员工越健康,请假越少,上班犯困越少,干活效率越高,所以员工健康对企业增效是好事。
      美世调研数据有一条很惊人,一个健康员工,相比有各种健康风险的员工(吸烟、睡眠差、不运动等)效率要高25%。就是说你看俩员工在干活,不健康那位爷,每周从周四下午就相当于休假去了……

      那么有些事企业没法弹性的时候,就要以健康为基准。比方说,食堂。有HR和我聊天,说员工众口难调啊,做啥菜都有员工抱怨,怎么破?我的回答是:

       不要以口味为标准,大家都有自己的口味标准;换个方向以健康为标准。

      企业食堂提供健康饮食,每道菜上标注卡路里,推荐健康的配菜方式。员工喜欢的依然会喜欢,口味不对的,至少也能自我安慰,这是为了健康出发。零食也是如此,Google有一个知名的M&M计划:一向大方为员工提供零食的Google发现,员工最爱M&M巧克力,M&M消耗量很大,这样吃下去可能会影响员工的健康。所以Google的HR特别成立数据研究小组进行“M&M项目”的研究,用调整零食摆设的方式,帮助员工少吃巧克力。

      Google的人力资源部做了两件非常简单的事情:

[*]把不健康的食品用不透明的袋子盒子装在不易发现的地方;
[*]把健康食品放在很容易看到的地方,方便员工取用。


       结果是:进行实验的分公司里,2,000名员工在七周之内,总共减少了310万大卡来自M&M的热量,这等同于9台贩卖机所卖的M&M巧克力量。       Google最让我觉得牛的地方不在他提供了多少福利,而在于Google有研究精神,愿意在员工健康方面不断创新改进。

       心理健康也很重要,现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理的,都是因为压力无法舒缓。怎么解决这个问题……你让人早上9点上班凌晨1点下班,一周还上六天班,你还指望他们成为宋钟基一样的阳光大男孩吗?

       Wealth指财务健康
      财务健康是身心健康的基础,所以那些天天画大饼的创业企业们,想要员工效率高,首先钱要给到位,不要天天想着给人3000让人干30000的活,创业也要尊重基本法。

      此外呢,上了岁数的员工更关注退休后的生活质量,如今不仅是高龄的高管,即使是80后90后对未来养老也非常焦虑——而年金和类年金福利就很必要:告诉员工,企业对你负责,不仅在你为我们赚钱的时候,也你退休后。而高管阶层,人其实也心虚,虽然年薪百万,万一明天出点事,挣不了钱了,企业是不是有收入保证的福利(失能险),保证生活品质不会一落千丈。

       另外教会员工理财也是一种重要的福利,比方说,我以前的上司就一直告诫我不要买A股……

       总结:
      包括福利在内的很多事情其发展都会经过“打下基础”,“追求炫目”到最后“回归本质”的过程。第一步没有做好就跳到第二步的企业多少有些投机取巧。保险就是最容易被忽视,但却是最基础的福利保障。如果公司愿意从这Health Choice和Wealth三个角度出发,来为你提供福利,从你需求出发设计福利,这才是体验好的福利。而不是那些只专注于博眼球,你在对你好,你走挖你坑的企业,甚至发个福利掐着你们发微信发微博的宣传的企业。http://www.yuanyuanba.com/data/attachment/portal/201512/10/224938q4b50w9lfqz0gx9v.jpg
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